Posicionamento
Organiza narrativa, diferenciação e presença pública. Coerência e valor percebido
ELLITE · Gestão de carreira
Talento abre portas. Carreira é o que você constrói depois que elas se abrem.
A ELLITE é uma estrutura de gestão e desenvolvimento de talentos criada por Clara Santos para construir imagem, posicionamento, reputação, negócios e oportunidades com visão de longo prazo.
02 · A tese da ELLITE
Uma carreira não deveria ser administrada apenas quando aparece um job.
Gestão de carreira é mais ampla do que responder propostas. Ela envolve quem o talento está se tornando, o que aceita, com quem se associa, como é percebido e que mercado está construindo ao longo do tempo.
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Uma campanha pode pagar bem e ainda enfraquecer posicionamento.
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Uma oportunidade pode parecer pequena e abrir o mercado certo.
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Imagem, reputação e comercial não podem operar separados.
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Crescer sem estrutura aumenta risco, não apenas visibilidade.
A lógica da ELLITE
O trabalho não começa quando chega uma proposta. Começa na carreira que está sendo construída antes dela.
03 · O que é a ELLITE
ELLITE
Gestão de carreira para talentos que querem construir valor, não apenas acumular trabalhos.
A ELLITE participa estrategicamente da carreira: organiza posicionamento, protege reputação, avalia oportunidades, negocia negócios, amplia relações e acompanha decisões que interferem no valor de longo prazo do talento.
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Organizar posicionamento.
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Proteger reputação.
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Avaliar oportunidades.
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Negociar negócios.
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Ampliar relações.
Gestão contínua
A ELLITE não entra apenas quando existe um trabalho. Participa da construção da carreira que torna os próximos trabalhos coerentes.
04 · O que a ELLITE vê em um talento
A gente não olha apenas para números.
A seleção considera o que já existe, mas também o que pode ser construído. Números fazem parte da leitura — nunca substituem potencial, presença, profissionalismo, reputação e capacidade de desenvolver uma carreira no longo prazo.
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Potencial
Capacidade real de crescer, evoluir e sustentar oportunidades.
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Presença
Imagem, personalidade, comunicação e capacidade de gerar interesse.
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Profissionalismo
Compromisso, comportamento, pontualidade, maturidade e relação com trabalho.
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Singularidade
O que diferencia esse talento em um mercado saturado.
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Reputação
Histórico, associações, exposição e confiança.
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Mercado
Onde existe aderência real entre talento, público, marcas e oportunidades.
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Disponibilidade para construir
Vontade de seguir direção, amadurecer e pensar no longo prazo.
O critério
A pergunta não é apenas quanto esse talento alcança hoje. É o que existe para construir daqui para frente.
05 · Para quem é
Para talentos que querem ser tratados como carreira.
A ELLITE trabalha com talentos em momentos diferentes, desde que exista potencial de construção, profissionalismo e disposição para desenvolver uma carreira de longo prazo.
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Influenciadores e creators
Posicionamento, comercial, parcerias, reputação e expansão.
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Modelos
Desenvolvimento, imagem, mercado, oportunidades e transições.
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Jovens talentos
Estrutura, preparação, proteção e desenvolvimento acompanhado.
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Talentos em transição
Reposicionamento e abertura de novas frentes de mercado.
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Perfis estabelecidos
Organização estratégica e comercial para sustentar um novo nível de carreira.
O ponto em comum
Não é apenas ter visibilidade. É ter uma carreira que merece estrutura para crescer.
06 · Para mães e famílias
Quando a carreira começa cedo, estrutura importa ainda mais.
Quando um talento começa a entrar no mercado ainda jovem, decisões sobre exposição, imagem, oportunidades e relações profissionais precisam de mais contexto. A ELLITE oferece repertório de mercado para ajudar responsáveis e talentos a construírem esse caminho com mais estrutura.
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Exposição e posicionamento
Orientação para que presença pública e imagem acompanhem o momento e o desenvolvimento do jovem talento.
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Critério para oportunidades
Avaliação de oportunidades e associações considerando carreira, contexto, posicionamento e longo prazo.
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Preparação profissional
Desenvolvimento antes de espaços maiores, para que novas oportunidades encontrem um talento mais preparado.
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Comunicação com responsáveis
Acompanhamento com comunicação transparente sobre decisões, contexto profissional e movimentos relevantes da carreira.
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Desenvolvimento sem apagar a pessoa
Construir uma carreira sem transformar o jovem talento apenas em produto ou reduzir sua identidade ao mercado.
O papel da ELLITE
A ELLITE não substitui a família. Ela oferece repertório de mercado para que decisões profissionais sejam tomadas com mais estrutura e segurança.
07 · Frentes de atuação
Uma carreira inteira, não apenas uma frente comercial.
A gestão conecta áreas que muitas vezes são tratadas separadamente. O objetivo é fazer posicionamento, imagem, reputação, mercado e decisões profissionais trabalharem na mesma direção.
Imagem
Direciona estética, materiais, aparições e códigos visuais. Imagem no nível da carreira
Reputação
Avalia riscos, associações e exposição. Proteção de confiança e valor
Carreira
Define prioridades, metas, transições e próximos movimentos. Menos decisões aleatórias
Comercial
Avalia, negocia e acompanha oportunidades. Mais critério nos negócios
Marcas e parcerias
Prospecta, filtra e negocia quando aplicável. Marcas coerentes com a carreira
Relacionamento
Ativa conexões com mercado, mídia, eventos e parceiros. Mais circulação profissional
Desenvolvimento
Orienta comportamento, presença e maturidade profissional. Preparação para oportunidades maiores
Visão integrada
Uma decisão comercial nunca existe sozinha. Ela também comunica quem você é, onde está e para onde sua carreira está indo.
08 · Entregáveis da gestão
O que significa ser gerido pela ELLITE.
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Onboarding estratégico
Leitura completa de momento, histórico, ativos, objetivos e mercado. Começar com uma visão integral da carreira
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Plano de carreira
Prioridades, metas, posicionamento e direção de médio prazo. Dar coerência aos movimentos
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Gestão de posicionamento
Acompanhamento de narrativa, imagem pública e percepção. Evitar desalinhamento durante o crescimento
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Direção de imagem
Orientação sobre materiais, presença, estética e aparições. Elevar e proteger valor percebido
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Gestão de reputação
Critérios de associação, riscos e condutas. Reduzir decisões que comprometem confiança
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Gestão comercial
Avaliação e negociação de oportunidades. Melhorar contratos e aderência estratégica
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Parcerias e prospecção
Busca e desenvolvimento de oportunidades quando aplicável. Criar negócios além da demanda espontânea
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Relacionamento de mercado
Conexões com marcas, mídia, eventos e parceiros. Aumentar acesso e circulação
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Revisões estratégicas
Avaliação periódica de momento, resultados e próximos passos. Corrigir rota com antecedência
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Coordenação de projetos
Articulação de projetos especiais ligados à carreira. Fazer iniciativas diferentes trabalharem na mesma direção
Gestão na prática
Não é uma sequência de serviços isolados. É uma estrutura acompanhando a carreira enquanto ela se movimenta.
09 · Como funciona a entrada
A ELLITE escolhe com quem constrói.
Entrar para a ELLITE não funciona como casting aberto. A relação começa com uma leitura de fit, momento, potencial, reputação e capacidade real de construção conjunta.
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Candidatura / indicação
O talento ou responsável envia as informações iniciais para que a carreira possa ser conhecida e contextualizada.
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Triagem
A equipe avalia momento, potencial, reputação, mercado e aderência à proposta da ELLITE.
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Conversa
Um encontro para entender objetivos, expectativas, momento profissional e dinâmica de trabalho.
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Proposta
Havendo fit, é definido o modelo de atuação, escopo e condições comerciais da relação.
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Onboarding
Organização de ativos, objetivos, contexto, prioridades e direção inicial de carreira.
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Gestão
Início do acompanhamento estratégico e comercial da carreira dentro do modelo definido.
Por que existe seleção
A ELLITE se associa diretamente ao nome e à reputação de quem representa. Escolher com critério faz parte da responsabilidade de construir junto.
10 · Benefícios
Crescer com alguém olhando para o todo.
A gestão cria uma estrutura para que decisões de imagem, posicionamento, reputação, mercado e comercial não precisem acontecer de forma isolada ou improvisada.
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Não tomar decisões importantes sozinho.
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Ter uma estrutura profissional avaliando oportunidades antes de aceitar.
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Alinhar imagem, posicionamento, reputação e comercial.
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Negociar com mais estratégia e menos improviso.
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Proteger valor enquanto a exposição cresce.
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Construir relações de mercado com mais preparo.
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Pensar em carreira de longo prazo, não apenas no próximo job.
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Ganhar estrutura sem perder personalidade e autenticidade.
O resultado da estrutura
Crescer não significa apenas fazer mais. Significa fazer os próximos movimentos sustentarem a carreira que você quer construir.
11 · Modelo comercial
Uma relação em que a ELLITE participa da construção e do resultado.
Modelo de gestão
A partir de
R$ 1.900 por mês
participação sobre negócios geridos pela ELLITE.
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O valor mensal funciona como base para o acompanhamento estratégico e estrutura contínua da carreira.
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A participação incide sobre negócios efetivamente geridos ou negociados pela ELLITE, conforme as condições definidas em contrato.
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Escopos mais complexos podem receber proposta específica de atuação, de acordo com o momento e as necessidades da carreira.
Como a relação é definida
O modelo final, percentual aplicável, responsabilidades, escopo e condições de gestão são formalizados na proposta e no contrato de cada relação.
A lógica do modelo
A ELLITE não aparece apenas quando existe um negócio. Existe uma estrutura acompanhando a carreira antes, durante e depois dele.
12 · Por que ELLITE / por que Clara
Uma empresa criada por alguém que vive imagem, mercado e carreira por dentro.
A ELLITE nasce da visão de Clara Santos sobre como imagem, posicionamento, negócios, reputação e mercado precisam operar juntos quando o objetivo é construir uma carreira de longo prazo.
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Trajetória internacional
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Experiência em moda e imagem
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Vivência como fundadora e empresária
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Gestão de carreira e visão de posicionamento
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Repertório em influência, negócios e mercado
A convicção por trás da ELLITE
“A ELLITE nasceu da minha convicção de que talento precisa de mais do que oportunidade. Precisa de direção, proteção, mercado e pessoas capazes de pensar no que aquela carreira pode se tornar.”
Clara Santos · Fundadora da ELLITE
13 · Revista ELLITE
Um universo que também produz cultura, imagem e narrativa.
A Revista ELLITE amplia o universo da marca por meio de conteúdo, repertório e construção editorial. Ela não substitui a gestão de carreira — funciona como uma extensão cultural da forma como a ELLITE observa imagem, mercado, pessoas e comportamento.
O universo editorial
A carreira também é construída pelo repertório que a cerca.
- Moda
- Imagem
- Cultura
- Celebridades
- Luxo
- Comportamento
- Histórias
- Personalidades
Por que isso existe
A Revista não é o centro da gestão. É uma expressão do repertório, da linguagem e do universo que cercam a ELLITE.
15 · PRISMA x IMPULSO x ELLITE
Três níveis diferentes de relação com a visão de Clara.
Não são três versões do mesmo produto. Cada caminho responde a um momento diferente: construir base, tomar uma decisão específica ou ter uma estrutura acompanhando a carreira continuamente.
Método e base
PRISMA
Para organizar a base do posicionamento.
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Relação
Método e construção de base de posicionamento.
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Formato
Experiência com vários participantes.
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Momento
Quando a base ainda precisa ser organizada.
Investimento
R$ 1.497
Direção privada
IMPULSO
Para decidir um movimento específico.
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Relação
Leitura privada de um momento da carreira.
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Formato
Sessão 1:1 com Clara.
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Momento
Quando existe uma decisão relevante a ser tomada.
Investimento
R$ 3.500
Gestão contínua
Construção conjunta
ELLITE
Para ter uma estrutura construindo a carreira junto.
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Relação
Gestão contínua da carreira.
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Formato
Poucos talentos selecionados e acompanhamento contínuo.
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Momento
Quando a carreira precisa de estrutura permanente de gestão.
Modelo comercial
A partir de R$ 1.900/mês
+ participação sobre negócios geridos pela ELLITE, conforme modelo definido em contrato.
Três relações diferentes
PRISMA organiza. IMPULSO direciona. ELLITE constrói junto.
16 · FAQ
Antes de candidatar sua carreira, algumas respostas importantes.
A ELLITE trabalha com seleção, gestão contínua e construção conjunta. Estas são algumas das dúvidas mais importantes para entender se esse modelo faz sentido para o seu momento.
A ELLITE aceita qualquer talento?
Não. A entrada depende de fit, momento, potencial, reputação e capacidade de construção conjunta. A seleção faz parte da responsabilidade da ELLITE sobre as carreiras com as quais se associa.
Preciso ter muitos seguidores?
Não necessariamente. Números são apenas uma parte da análise. A ELLITE também considera potencial, presença, profissionalismo, singularidade, reputação, mercado e disponibilidade para construir.
A ELLITE garante trabalhos?
Não. A ELLITE gere, desenvolve, prospecta e negocia oportunidades quando aplicável, mas não promete contratos, campanhas ou trabalhos específicos.
Como funciona o valor?
O modelo parte de R$ 1.900 por mês + participação sobre negócios geridos pela ELLITE. O escopo, percentual aplicável, responsabilidades e condições são definidos na proposta e formalizados em contrato.
A ELLITE trabalha com menores?
A ELLITE pode trabalhar com jovens talentos mediante participação e autorização dos responsáveis e de acordo com as exigências aplicáveis.
É só para influenciadores?
Não. A ELLITE pode atuar com creators, modelos, jovens talentos, perfis em transição e outros talentos compatíveis com sua proposta.
Clara acompanha todos os talentos?
Clara é a visão estratégica por trás da ELLITE. A operação é conduzida pela estrutura da empresa, com participação dela nos pontos relevantes da gestão.
Como faço para entrar?
A entrada acontece por candidatura ou indicação, seguida de triagem e conversa de fit. Havendo aderência entre as partes, a ELLITE apresenta a proposta de atuação e inicia o onboarding.
O ponto principal
Entrar para a ELLITE não é entrar para um casting. É iniciar uma relação de construção de carreira.
17 · O próximo movimento
Se você quer apenas o próximo trabalho, existem muitos caminhos. Se quer construir carreira, queremos conhecer você.
A candidatura é o primeiro passo para a ELLITE conhecer seu momento, sua trajetória e o que existe para construir. Depois disso, a equipe avalia se há fit para avançar no processo de seleção.
A candidatura não representa aprovação automática ou garantia de representação. A entrada depende do processo de triagem, conversa e fit entre a ELLITE e o talento.
